拝啓
お客様各位
日頃より東京電力をご利用いただき、誠にありがとうございます。お客様のアカウントに未払いの電気料金がございます。48時間以内にお支払い手続きをお願い申し上げます。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 電気料金分消費税等 | 348円 |
| 基本料金 | 858.00円 |
| 電力量料金1 | 373.60円 |
| 電力量料金2 | 379.35円 |
| 燃料費調整額 | 633.15円 |
| セット割引額等 | 879.00円 |
| 再生可能エネルギー発電促進賦課金 | 465円 |
| 合計 | 1,630円 |
期限を過ぎてもご入金の確認ができない場合、電力供給を一時停止させていただく可能性がございますので、どうかご注意ください。また、電力供給を再開する際には、新たに手続きや追加費用が発生することがあります。
敬具
━━━━━━━━━━━━━━━━━
東京電力エナジーパートナー株式会社
〒100-8560 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
請求書番号【9555-4001-21】
東京電力株式会社拝啓
いつもお世話になっております。東京電力株式会社でございます。
お客様の電気料金に関するご案内です。現在、未払いの料金が確認されております。お手数ですが、早急にご対応いただけますと幸いです。
お支払いがない場合、48時間以内に電気の供給が停止される可能性がございますので、何卒ご理解いただけますようお願い申し上げます。
ご不明点がございましたら、東京電力株式会社のカスタマーサポートまでお気軽にお問い合わせください。
ご理解とご協力を賜りますよう、よろしくお願いいたします。
東京電力株式会社拝啓
いつも東京電力をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
お客様の電気料金アカウントに未納の項目があることを確認いたしました。記録によりますと、電気料金が期限を過ぎて未納となっており、このままですと電力供給が中断される可能性がございます。
ご不便をおかけしないためにも、早めのお支払いをお願い申し上げます。
お支払い方法は以下の通りです：
オンラインでのお支払いは以下のリンクからご利用いただけます: ▼ 支払いの詳細リンク
お客様のご理解とご協力に感謝申し上げます。
お客様の滞納金の支払いがまだ確認されておりません。期限が迫っておりますので、お早めにお支払いをお願いいたします。詳細は以下のリンクをご確認ください。
滞納金のお支払い手続きへ期限を過ぎてもご入金の確認ができない場合、電力供給を一時停止させていただく可能性がございますので、どうかご注意ください。また、電力供給を再開する際には、新たに手続きや追加費用が発生することがあります。
为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ?
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ?
如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?
劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
11月24日 广州
11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 成都
11月30日 重庆
报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo
3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研
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为什么企业人员流失大难招聘，营业额只减不增员工没有积极性❓❓❓
1、招聘没有流程，天天招人又流不住人
2、薪酬没有设计让员工感到谈钱就是花饼
3、工作没有量化做多做少都一样
4、发展没有规划人才看不到希望
5、培训没有系统工作怎么做全靠自己悟
6、考核没有指标管理者拍脑袋做决定
7、今生没有标准全靠领导个人喜好
8、高级技术人才引进没有说明书
9、业绩没有跟责任书挂钩永远无法完成目标
10、岗位没有评估表人才适合哪个岗位看了简历才知道
✅企业如何发放针对性科学性的薪酬，请走进《绩效与薪酬创新管理》线下课，用方法+案例+工具，让您破除薪酬死局！课程通俗易懂，博学多才肯定能让您收获满满！
《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：
1、企业如何做绩效才能快速落地，实现业绩提升利润倍增!
2、企业战路目标如何设计才能有效达成?
3、企业定位如何制定才能抢占市场，快速占领顾客心智?
4、选人，育人，留人的方法策略是什么?
5、如何管理团队才能提升企业凝聚力?
6、如何国绕目标设计员工的薪酬体系才能实现双赢?02企业如何制定三级目标与团队利益挂钩，让员工不断有向上冲刺的动力?
7、关键人才薪酬如何由原来的"底新+提成"改为"保底工资4考核工资+绩效浮动工资+季奖+年奖+分红"
8、绩效工资如何与"多、快、好，省"四大类民企刚需指标相挂钩才能让薪副具有激励作用，激活团队拼命干!
9、部分一线、二线及其他无法数据化类岗位干部的绩效考核指标提炼!
近期全国开课详情：
11🈷️24号 北京 成都 宁波 南通
11🈷️26号 太原 西安 海口
11🈷️27号 潍坊 南昌
11🈷️28号 济南 长沙 南宁 南京 哈尔滨
11🈷️29号 上海 郑州 武汉 合肥 重庆 佛山 长春
11🈷️30号 北京 成都 杭州 广州 深圳 苏州 昆明 沈阳
🌈报名费用：线上提前报名仅需要380元/人 （包午餐）
联系人：13249131161 俊恺（WeChat、电话同号）
✅点击链接查看了解更多内容：https://jsj.top/f/sOsKfz
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尊敬的客户：
您好！
我们是星火助农创业团队，一群来自陕西省西安市周至县的大学生。怀着对家乡的深厚情感与责任，我们通过创新和努力，推动家乡农业的发展，致力于为您提供周至县的优质水果。
我们自豪地为您推荐周至县的猕猴桃——这是我们的明星产品。猕猴桃生长在远离工业污染的肥沃土壤中，充分享受阳光与自然的滋养，经过精心培育，拥有独特的鲜美口感和丰富的营养。每年九月到次年五月，我们为您提供持续数月的新鲜猕猴桃，随时满足您的需求。
选择我们的猕猴桃，您将享受到：
除了猕猴桃，我们还供应葡萄和草莓等周至县的优质水果。它们同样在无污染的自然环境中生长，作为猕猴桃的锦上添花，为您的餐桌增添更多健康与美味。
我们的水果供应期为每年九月到次年五月。无论您是为家庭采购，还是为公司员工提供福利，抑或是节假日礼品，我们都能为您量身定制解决方案，确保您享受到新鲜、美味的水果和优质的服务。
如果此邮件给您带来了任何不便，我们深感抱歉！ 您可以随时联系我们，我们将立即停止发送进一步的邮件，确保不再打扰您。
期待与您的合作，让周至县的猕猴桃及其他优质水果为您的生活增添健康与活力！如需进一步了解或进行采购，请随时与我们联系。
星火助农团队 敬上
联系人：胡先生
合作微信：17392552989
【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，老员工、新员工如何签订能规避法律风险？
【2】"员工不胜任工作，企业解除劳动合同，员工告企业"如何合法解除不胜任员工？
【3】员工不承认自愿离职，告公司违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，如何合法规避？
【4】公司"由于保险成本太高，员工和企业都不愿意购买，又担心员工后期要求公司补缴索要，以及赔偿金，公司该怎么办……
老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法：
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧
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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
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我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
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近期全国开课时间表：
11月9日 贵阳
11月11日 深圳
11月14日 杭州
11月16日 合肥、义乌
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都
报名方式：
1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo
3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研
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员工不愿意缴纳社保，企业面临的四大法律风险你知道吗？
1、工伤、医疗费承担的风险：由企业全部承担
2、劳动者投诉的风险：员工主张经济补偿金N
3、税务强制追缴与处罚的风险：要求补缴、滞纳金、利息
4、社保待遇损失：公司补足
公司欠社保5年以上，滞纳金和利息将超过本金，而且越来越高！！
你企业有没买社保的员工吗？如果有一天你的员工去告你，你知道要赔多少钱吗？
如你企业也面临此类问题，那您一定要搭建好企业用工管控系统!
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1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
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【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
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【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
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10月30日 深圳
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11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月25日 重庆、东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日 广州、成都
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1、联系专属客服：13928826727 林峰老师
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