年底离职潮，企业用工赔偿常见十大风险：
1、社保风险，老员工、新员工、均有未买社保人员;
2、社保未按全额购买，工资条未做设计和员工签字;
3、未签劳动合同，遗忘续签劳动合同，合同版本格式化;
4、以不胜任或违反规章制度等，非法解除劳动关系;
5、没有经过民主程序的规章制度，约束员工均视为不合法;
6、加班工资未足额支付、年休假、法定节假日未做风险处理;
7、员工工伤未买工伤保险，企业未买雇主险;
8、员工离职只签离职申请表;
9、员工不辞而别，企业认为劳动关系自动解除;
10、员工入职不规范，虚假身份等埋下重大隐患
10、从员工入职-在职-离职，全面管控风险，老板不再赔钱？
劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业"劳动碰瓷"。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统
1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！
我们讲座主讲内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
12月16号 佛山
12月18号 青岛、临沂、太原、石家庄
12月20号 深圳、北京、长沙、温州、杭州
12月22号 上海
12月23号 厦门、南京
12月24号 苏州
12月25号 重庆、南宁、昆明
12月26号 成都、无锡
12月27号 合肥、南昌、东莞、郑州、西安
12月29号 深圳、广州、济南
12月30号 佛山
报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）
2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo
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